Offene Seminare/Webinare

Fast jedes Unternehmen beschäftigt - insbesondere in Zeiten des Fachkräftemangels und steigender Krankheitsquoten - Aushilfen wie Minijobber, Studenten und/oder andere (geringfügig) Beschäftigte, um die betrieblichen Aufgaben vernünftig erfüllen zu können.

Hierfür benötigen die Verantwortlichen - arbeits(zeit)rechtliches - Know-how für die Vertragsgestaltung, für die Abwicklung dieser Beschäftigungsverhältnisse und für deren sonstige Besonderheiten, die auch bei der Einsatzplanung zu berücksichtigen sind. Typische Fragestellungen tauchen zum Beispiel im Zusammenhang mit einer möglichen Befristung oder auch dem Kündigungsschutz auf. Weiterhin sind bei der Dienstplanung Urlaub- und/oder Krankheitszeiten zu berücksichtigen und in diesem Zusammenhang die Frage, wie kurzfristig eine Aushilfe zur Arbeit eingeteilt werden kann.

In unserem Webinar geht unsere Referentin, Rechtsanwältin Denise Blankenburg, Fachanwältin für Arbeitsrecht von der Kanzlei Göhmann, auf die Besonderheiten in Aushilfsarbeitsverhältnissen ein und behandelt anhand praktischer Fälle Möglichkeiten der Vertragsgestaltung und rechtliche Grundlagen der Abwicklung und Einsatzplanung.

Programm

Krankheitsbedingte Ausfallzeiten nehmen tendenziell weiter zu und bedeuten angesichts immer anspruchsvollerer Besetzungsvorgaben oftmals erhebliche Störungen von Arbeitsabläufen. Insofern ist es noch mehr als in der Vergangenheit erforderlich, sich rechtlich hierzu auf den letzten Stand zu bringen. Besonderer Bedeutung kommt hierbei dem BEM zu: Dieses bietet die Möglichkeit, weiteren Ausfallzeiten gegenzusteuern und die Arbeitsfähigkeit wertvoller Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter wiederherzustellen. Zudem verschlechtern sich ohne die Durchführung eines BEM die Chancen, eine krankheitsbedingte Kündigung im Kündigungsschutzprozess durchzusetzen.

Unsere Referentin, Rechtsanwältin Denise Blankenburg von der Kanzlei GÖHMANN Rechtsanwälte - Notare, Frankfurt am Main, Fachanwältin für Arbeitsrecht fasst in diesem Webinar für Sie die arbeits- und sozialrechtlichen Aspekte zum Umgang mit kranken Mitarbeitern zusammen. Darüber hinaus macht sie mit den rechtlichen Grundlagen, Zielen und dem Ablauf des BEM vertraut. Neben gesetzlichen Grundlagen und aktueller Rechtsprechung erhalten Sie konkrete Tipps für den betrieblichen Alltag. Sie können gern Ihre konkreten Fragen zu Krankheit im Arbeitsverhältnis und BEM "mitbringen".

Programm

Informiert eine Arbeitnehmerin ihrem Arbeitgeber darüber, dass sie schwanger ist, muss dieser diverse rechtliche Themen beachten: Dürfen Überstunden angeordnet werden? Darf die Mitarbeiterin weiterhin in der Nachschicht beschäftigt werden? Unterliegt die Mitarbeiterin eventuell einem Beschäftigungsverbot? Diese sind einige Fragen, die sich vor der Geburt des Kindes stellen.

Mit Voranschreiten der Schwangerschaft rücken schließlich alle (arbeitsrechtlichen) Fragen rund um die Elternzeit näher: Wann müssen werdende Eltern spätestens die Elternzeit beantragen? Welche Informationen muss der Antrag auf Elternzeit beinhalten? Muss der Arbeitgeber dem Antrag stattgeben und ist dieser bindend?

Und schließlich stellen sich nach der Elternzeit weitere (arbeitsrechtliche) Fragen, die der Arbeitgeber für Beschäftigte mit Kindern beantworten können muss: Wie wird die Stillzeit einer Mitarbeiterin behandelt? Muss der Arbeitgeber einem Teilzeitantrag eines Elternteils stattgegeben? Was gilt, wenn das Kind der Mitarbeiterin bzw. des Mitarbeiters erkrankt?

Diese und weitere Fragen beantwortet unsere Referentin, Rechtsanwältin Denise Blankenburg, Fachanwältin für Arbeitsrecht, vor allem anhand praktischer Fälle. Frau Blankenburg gibt Ihnen in diesem Webinar einen Überblick über die gesetzlichen Regelungen und Hilfestellungen bei der Vermeidung typischer Fehler bei Mutterschutz und Elternzeit.

Programm