Arbeitszeit-Strategie
Mit gutem Arbeitszeitmanagement zum Erfolg Ihres Unternehmens beitragen
- Arbeitszeit-Analysen, Zielfindungs- und Strategie-Workshops
- Neuausrichtung und Vereinfachung bestehender Regelungen
- Coaching betrieblicher Arbeitszeitspezialisten
Schicht- und Dienstpläne
Mit maßgeschneiderten Modellen Mitarbeiter-, Kunden- und Betriebsbelange in Einklang bringen
- Lösung von Schicht- und Dienstplan-Herausforderungen
- Verlässlichkeit und Flexibilisierung von Schichtsystemen
- Bereitstellung einfacher Tools zur Bedarfsermittlung
Flexible Tagesarbeitszeit
Potenziale eigenverantwortlich gesteuerter Arbeitszeiten im Büro und in Tagdienstbereichen ausschöpfen
- Flexibilisierung und Vereinfachung bestehender Arbeitszeitsysteme
- Integration von Arbeitszeitsystemen in moderne Arbeitsformen
- Zukunftsfähige Vertrauensarbeitszeit-Regelungen
Zeitkonten
Arbeitszeiten optimal und ohne vermeidbare Arbeitszeit-Verbrauchsanreize steuern
- Zeitkonten für die fortlaufende flexible Steuerung
- Größer dimensionierte Konten für die Beschäftigungssicherung
- Sabbaticals und wertguthabenbasierte Langzeitkonten
Betriebs-/Dienstvereinbarungen
Betriebliche Arbeitszeitregelungen rechtskonform, fair und praktikabel aushandeln
- Regelungsentwürfe für sämtliche Personaleinsatz-Fragestellungen
- Begleitung von Verhandlungen zwischen Arbeitgeber und Betriebs-/Personalräten
- Begutachtung bestehender Betriebs-/Dienstvereinbarungen
Teilzeit und Wahlarbeitszeit
Optionalität und Individualisierung so unaufwändig wie möglich voranbringen
- Integration unterschiedlicher Arbeitszeitmuster in Schicht-/Dienstpläne
- Lebensphasenorientierte Arbeitszeitgestaltung
- Abwesenheitssteuerung und Ausfallzeitenmanagement
Konfliktlösung
Festgefahrene und konfliktreiche Personaleinsatz-Situationen durch externe Moderation auflösen
- Vermittlung zwischen den Parteien
- Objektivierung und Versachlichung von Arbeitszeit-Themen
- Trainings für Führungskräfte zum Umgang mit Konflikten
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