Rechtsbox

An wie vielen Tagen darf hintereinander gearbeitet werden?

Sind im Bereitschaftsdienst Ruhepausen einzuteilen?

Sind Dienste mit Bereitschaftsdienst über 24 Stunden zulässig?

Darf nach Bereitschaftsdienst noch Regelarbeitszeit eingeteilt werden?

Wie könnte eine typische Betriebsvereinbarung zur Dienstplanung formuliert sein?

Wie könnte eine typische Betriebsvereinbarung zur Dienstplanung im Gesundheitswesen formuliert sein?

Ist der Ersatzruhetag für Sonn- und Feiertagsarbeit zusätzlich zu gewähren?

Was ist ein „freier Tag“?

Welche gesetzlichen Aufzeichnungspflichten der werktäglichen Arbeitszeit sind zu beachten?

Sind „geteilte Dienste“ erlaubt?

Was ist bei der Einhaltung der arbeitszeitgesetzlichen Bestimmungen im Zusammenhang mit Nebentätigkeiten zu beachten?

Wie kann die Einhaltung der arbeitszeitgesetzlichen Bestimmungen im Zusammenhang mit Nebentätigkeiten sichergestellt werden?

Wann sind Reisezeiten Arbeitszeit?

Welche Vorgabe für die Reaktionszeit zwischen Alarmierung und Arbeitsaufnahme darf bei der Rufbereitschaft vorgegeben werden?

Wie lange darf nach der Regelarbeitszeit in die Rufbereitschaft hinein gearbeitet werden?

Sind Wegezeiten in der Rufbereitschaft Arbeitszeit im Sinne des Arbeitszeitgesetze (ArbZG)?

Welche Vorgabe für die Reaktionszeit zwischen Alarmierung und Arbeitsaufnahme darf bei der Rufbereitschaft vorgegeben werden?

Wie lange darf nach der Regelarbeitszeit in die Rufbereitschaft hinein gearbeitet werden?

Sind Wegezeiten in der Rufbereitschaft Arbeitszeit im Sinne des Arbeitszeitgesetze (ArbZG)?

Wann darf nach einer Rufbereitschaft im Krankenhaus weitergearbeitet werden?

Was sind die wichtigsten Ruhepausen-Bestimmungen?

Darf der Aufenthaltsort während der gesetzlichen Ruhepause beschränkt werden?

Ist die durch Einhaltung gesetzlicher Mindestruhezeiten ausgefallene Arbeitszeit nachzuarbeiten?

Wie könnte eine typische Betriebsvereinbarung zur Schichtarbeit formuliert sein?

Wie könnte eine typische Betriebsvereinbarung zur Schichtarbeit im Gesundheitswesen formuliert sein?

Wann ist eine Verkürzung der Sonn- und Feiertagsruhe auf 24 Stunden möglich?

Dürfen Stand-By-Dienste in Betriebsvereinbarungen festgelegt werden, auch wenn es hierzu keine Regelung im geltenden Tarifvertrag gibt?

Sind Stand-By-Dienste mit dem Arbeitgeber-Direktionsrecht vereinbar?

Ist ein Stand-By-Dienst nicht eigentlich eine Rufbereitschaft?

Wie könnte eine typische Betriebsvereinbarung zur Tagesarbeitszeit formuliert sein?

Darf der Arbeitgeber bestimmen, wann der Arbeitnehmer Urlaub zu nehmen hat?

Wer ist für die Einhaltung des Arbeitszeitgesetzes im Betrieb verantwortlich?

Wie könnte eine typische Betriebsvereinbarung zur Vertrauensarbeitszeit formuliert sein?

Wie viele Stunden umfasst die gesetzliche wöchentliche Höchstarbeitszeit?

Wie hoch ist die gesetzliche durchschnittliche wöchentliche Höchstarbeitszeit und in welchem Zeitraum ist sie einzuhalten?

Wie ist die Einhaltung der gesetzlichen durchschnittlichen wöchentlichen Höchstarbeitszeit zu berechnen?

In welcher Form muss die Einwilligung des Mitarbeiters zu „Opt-out“ eingeholt und dokumentiert werden?

Wie viele Stunden umfasst die gesetzliche wöchentliche Höchstarbeitszeit?

Wie hoch ist die gesetzliche durchschnittliche wöchentliche Höchstarbeitszeit und in welchem Zeitraum ist sie einzuhalten?

Wie ist die Einhaltung der gesetzlichen durchschnittlichen wöchentlichen Höchstarbeitszeit zu berechnen?

In welcher Form muss die Einwilligung des Mitarbeiters zu „Opt-out“ eingeholt und dokumentiert werden?

Wie kann eine Einwilligungserklärung des Mitarbeiters zu „Opt-out“ im Geltungsbereich des TV-Ärzte/VKA aussehen?

Wie kann eine Einwilligungserklärung des Mitarbeiters zu „Opt-out“ im Geltungsbereich der Anlage 30 der AVR Caritas aussehen?

Welche Konsequenzen hat der BAG-Beschluss vom 13.09.2022 – 1 ABR 22/21?

Dürfen Zeitguthaben auf einem Zeitkonto gekappt werden?