Rechtsbox

An wie vielen Tagen darf hintereinander gearbeitet werden?

Sind im Bereitschaftsdienst Ruhepausen einzuteilen?

Sind Dienste mit Bereitschaftsdienst über 24 Stunden zulässig?

Darf nach Bereitschaftsdienst noch Regelarbeitszeit eingeteilt werden?

Wie könnte eine typische Betriebsvereinbarung zur Dienstplanung formuliert sein?

Wie könnte eine typische Betriebsvereinbarung zur Dienstplanung im Gesundheitswesen formuliert sein?

Ist der Ersatzruhetag für Sonn- und Feiertagsarbeit zusätzlich zu gewähren?

Was ist ein „freier Tag“?

Welche gesetzlichen Aufzeichnungspflichten der werktäglichen Arbeitszeit sind zu beachten?

Sind „geteilte Dienste“ erlaubt?

Was ist bei der Einhaltung der arbeitszeitgesetzlichen Bestimmungen im Zusammenhang mit Nebentätigkeiten zu beachten?

Wie kann die Einhaltung der arbeitszeitgesetzlichen Bestimmungen im Zusammenhang mit Nebentätigkeiten sichergestellt werden?

Wie werden die voraussichtlichen Ausfallzeiten für die Pflegefachkräfte ermittelt?

Wie können die Ausfallzeiten differenziert für die Tag- und die Nachtschicht im Erwachsenenbereich ermittelt werden?

Welche Ausfallzeiten sind zu ermitteln?

In welcher Ausfallzeiten-Kategorie sind Beschäftigungsverbote von Schwangeren zu berücksichtigen?

Sind Vorfesttage (24./31.12.) bei der Ermittlung der Ausfallzeiten zu berücksichtigen?

Wie werden Ausfallzeiten auf Grund von Wochenfeiertagen berechnet?

Auf welcher Station werden bei der Ermittlung der Ist-Ausfallzeiten Pflegefachkräfte berücksichtigt, die stationsübergreifend eingesetzt werden?

Welche Pflegekräfte sind bei der Ermittlung der angefallenen Ausfallzeiten zu berücksichtigen?

Wie ist eine kollektive Arbeitszeitverkürzung im neuen Erfassungsjahr bei der Ermittlung der voraussichtlichen Ausfallzeiten abzubilden?

Müssen bei der Ist-Personalbesetzung die Ausfallzeiten berücksichtigt werden?

Wie ist die Ist-Personalbesetzung für Kinder-Intensivstationen zu ermitteln?

Können ausländische Anerkennungspraktikanten im Rahmen der PPBV als Pflegehilfskraft angerechnet werden?

Wie werden die Anrechnungsgrenzwerte für Hilfskräfte und Auszubildende geprüft?

Können (Hygiene-)Beauftragte in der PPBV angerechnet werden?

Auf Basis welcher Stunden wird das eingesetzte Pflegepersonal ermittelt?

Welche Besonderheiten sind bei der Meldung von Tageskliniken im Erwachsenen bzw. im Kinder-Bereich zu beachten?

Welchen Institutionen muss die Nachweismeldung übermittelt werden?

Muss die PPBV-Meldung an die Kostenträger geschickt werden?

Sind Hebammen als Pflegefachkraft anrechenbar?

Wie ist Pflegepersonal, das in verschiedenen Schichten/Stationen tätig ist (Springer), bei der Ermittlung der Ist-Personalstunden zu berücksichtigen?

Sind bei der Angabe der „Pflegekräfte“ (in Köpfen) auch die Auszubildenden zu berücksichtigen oder nur die Pflegekräfte?

Gibt es Pflichterfüllungsgrade und Sanktionen bei Nichterfüllung?

Müssen bei der Soll-Personalbesetzung die Ausfallzeiten berücksichtigt werden?

Wie werden die Belegungsdaten bei Schließung der Station (z.B. Kurzliegerstation oder Renovierungsarbeiten) ermittelt?

Was ist bei der Zuordnung der Patienten zu Leistungsstufen und Patientengruppen zu beachten?

Wie ist ein Kind einzustufen, dass auf einer rheumatologischen Station für Erwachsene gelegen hat?

Wie wird mit entlassenen Patienten am Entlasstag umgegangen?

Werden auch Patienten mit einer Umkehrisolationspflicht mit dem erhöhten Pflegegrundwert erfasst?

Ist für gesunde Neugeborene neben dem Minutenwert auch ein Fall- oder Pflegegrundwert anzusetzen?

Wie werden kranke Neugeborene auf der Wöchnerinnenstation erfasst?

Wie werden Patienten am Sterbetag eingestuft?

Wie wird „Aufenthalt“ im Kontext der Ermittlung des Fallwerts definiert?

Wie oft wird für wiederkehrende vollstationäre Patienten der Fallwert angesetzt?

Wie müssen teilstationäre Patienten eingeordnet werden, die einen Tag zur Infusionstherapie ins Krankenhaus kommen?

Müssen bei der Soll-Personalbesetzung die Ausfallzeiten berücksichtigt werden?

Was ist bei der Zuordnung der Patienten zu Leistungsstufen und Patientengruppen zu beachten?

Wie wird „Aufenthalt“ im Kontext der Ermittlung des Fallwerts definiert?

Welches Modell zur Ermittlung des Pflegebedarfs ist für neonatologische Intensivstationen anzuwenden?

Sollte das 3-Schicht- oder des 24-Stunden-Modell angewendet werden?

Welche Besonderheit gilt für den Pflegegrundwert auf Kinder-Intensivstationen?

Welche Besonderheiten gelten für die Minutenwerte auf Kinder-Intensivstationen in Abhängigkeit vom angewendeten Modell?

Sind Tageskliniken und ggf. wie für die PPBV zu berücksichtigen?

Ist eine Aufnahmestation bzw. die zentrale Notaufnahme eine Station im Sinne der PPBV?

Wie soll mit gemischt belegten Stationen – Intensiv-, Normal-, Reha-Patienten – umgegangen werden?

Wie soll mit gemischt belegten Stationen – Erwachsene und Kinder – umgegangen werden?

Wann ist eine Station eine Intensivstation im Sinne der PPBV?

Müssen Intensivstationen im Rahmen der PPBV gemeldet werden?

Für welche Einrichtungen gilt die PPBV?

Wie werden Erwachsene bewertet, die ggf. auf Kinderstationen behandelt werden?

Wie wird ein Vollzeitäquivalent auf die Schichten umgelegt?

Wie wird der Leitungsanteil für eine leitende Pflegefachkraft oberhalb der Stationsebene ermittelt?

Wann sind Reisezeiten Arbeitszeit?

Welche Vorgabe für die Reaktionszeit zwischen Alarmierung und Arbeitsaufnahme darf bei der Rufbereitschaft vorgegeben werden?

Wie lange darf nach der Regelarbeitszeit in die Rufbereitschaft hinein gearbeitet werden?

Sind Wegezeiten in der Rufbereitschaft Arbeitszeit im Sinne des Arbeitszeitgesetze (ArbZG)?

Welche Vorgabe für die Reaktionszeit zwischen Alarmierung und Arbeitsaufnahme darf bei der Rufbereitschaft vorgegeben werden?

Wie lange darf nach der Regelarbeitszeit in die Rufbereitschaft hinein gearbeitet werden?

Sind Wegezeiten in der Rufbereitschaft Arbeitszeit im Sinne des Arbeitszeitgesetze (ArbZG)?

Wann darf nach einer Rufbereitschaft im Krankenhaus weitergearbeitet werden?

Was sind die wichtigsten Ruhepausen-Bestimmungen?

Darf der Aufenthaltsort während der gesetzlichen Ruhepause beschränkt werden?

Ist die durch Einhaltung gesetzlicher Mindestruhezeiten ausgefallene Arbeitszeit nachzuarbeiten?

Wie könnte eine typische Betriebsvereinbarung zur Schichtarbeit formuliert sein?

Wie könnte eine typische Betriebsvereinbarung zur Schichtarbeit im Gesundheitswesen formuliert sein?

Wann ist eine Verkürzung der Sonn- und Feiertagsruhe auf 24 Stunden möglich?

Dürfen Stand-By-Dienste in Betriebsvereinbarungen festgelegt werden, auch wenn es hierzu keine Regelung im geltenden Tarifvertrag gibt?

Sind Stand-By-Dienste mit dem Arbeitgeber-Direktionsrecht vereinbar?

Ist ein Stand-By-Dienst nicht eigentlich eine Rufbereitschaft?

Wie könnte eine typische Betriebsvereinbarung zur Tagesarbeitszeit formuliert sein?

Darf der Arbeitgeber bestimmen, wann der Arbeitnehmer Urlaub zu nehmen hat?

Wer ist für die Einhaltung des Arbeitszeitgesetzes im Betrieb verantwortlich?

Wie könnte eine typische Betriebsvereinbarung zur Vertrauensarbeitszeit formuliert sein?

Wie viele Stunden umfasst die gesetzliche wöchentliche Höchstarbeitszeit?

Wie hoch ist die gesetzliche durchschnittliche wöchentliche Höchstarbeitszeit und in welchem Zeitraum ist sie einzuhalten?

Wie ist die Einhaltung der gesetzlichen durchschnittlichen wöchentlichen Höchstarbeitszeit zu berechnen?

In welcher Form muss die Einwilligung des Mitarbeiters zu „Opt-out“ eingeholt und dokumentiert werden?

Wie viele Stunden umfasst die gesetzliche wöchentliche Höchstarbeitszeit?

Wie hoch ist die gesetzliche durchschnittliche wöchentliche Höchstarbeitszeit und in welchem Zeitraum ist sie einzuhalten?

Wie ist die Einhaltung der gesetzlichen durchschnittlichen wöchentlichen Höchstarbeitszeit zu berechnen?

In welcher Form muss die Einwilligung des Mitarbeiters zu „Opt-out“ eingeholt und dokumentiert werden?

Wie kann eine Einwilligungserklärung des Mitarbeiters zu „Opt-out“ im Geltungsbereich des TV-Ärzte/VKA aussehen?

Wie kann eine Einwilligungserklärung des Mitarbeiters zu „Opt-out“ im Geltungsbereich der Anlage 30 der AVR Caritas aussehen?

Welche Konsequenzen hat der BAG-Beschluss vom 13.09.2022 – 1 ABR 22/21?

Dürfen Zeitguthaben auf einem Zeitkonto gekappt werden?