Wir entwickeln und verbessern Arbeitszeitsysteme.

erste und seither führende Arbeitszeitberatung
Beratung für Arbeitgeber und Arbeitnehmervertretung
maßgeschneiderte Arbeitszeitmodelle
umfassendes (Online-)Seminarprogramm
250+
Beratungsprojekte pro Jahr
100+
Seminare pro Jahr
43
Jahre Erfahrung (gegründet 1983)

Unsere Leistungen

Wir entwickeln und optimieren Arbeitszeitsysteme. Unternehmen und Organisationen in nahezu allen Branchen und Größenordnungen sind unsere Kunden.

Arbeitszeit-Strategie

Mit gutem Arbeitszeitmanagement zum Erfolg Ihres Unternehmens beitragen

  • Arbeitszeit-Analysen, Zielfindungs- und Strategie-Workshops
  • Neuausrichtung und Vereinfachung bestehender Regelungen
  • Coaching betrieblicher Arbeitszeitspezialisten

Schicht- und Dienstpläne

Mit maßgeschneiderten Modellen Mitarbeiter-, Kunden- und Betriebsbelange in Einklang bringen

  • Lösung von Schicht- und Dienstplan-Herausforderungen
  • Verlässlichkeit und Flexibilisierung von Schichtsystemen
  • Bereitstellung einfacher Tools zur Bedarfsermittlung

Flexible Tagesarbeitszeit

Potenziale eigenverantwortlich gesteuerter Arbeitszeiten im Büro und in Tagdienstbereichen ausschöpfen

  • Flexibilisierung und Vereinfachung bestehender Arbeitszeitsysteme
  • Integration von Arbeitszeitsystemen in moderne Arbeitsformen
  • Zukunftsfähige Vertrauensarbeitszeit-Regelungen

Zeitkonten

Arbeitszeiten optimal und ohne vermeidbare Arbeitszeit-Verbrauchsanreize steuern

  • Zeitkonten für die fortlaufende flexible Steuerung
  • Größer dimensionierte Konten für die Beschäftigungssicherung
  • Sabbaticals und wertguthabenbasierte Langzeitkonten

Betriebs-/Dienstvereinbarungen

Betriebliche Arbeitszeitregelungen rechtskonform, fair und praktikabel aushandeln

  • Regelungsentwürfe für sämtliche Personaleinsatz-Fragestellungen
  • Begleitung von Verhandlungen zwischen Arbeitgeber und Betriebs-/Personalräten
  • Begutachtung bestehender Betriebs-/Dienstvereinbarungen

Teilzeit und Wahlarbeitszeit

Optionalität und Individualisierung so unaufwändig wie möglich voranbringen

  • Integration unterschiedlicher Arbeitszeitmuster in Schicht-/Dienstpläne
  • Lebensphasenorientierte Arbeitszeitgestaltung
  • Abwesenheitssteuerung und Ausfallzeitenmanagement

Konfliktlösung

Festgefahrene und konfliktreiche Personaleinsatz-Situationen durch externe Moderation auflösen

  • Vermittlung zwischen den Parteien
  • Objektivierung und Versachlichung von Arbeitszeit-Themen
  • Trainings für Führungskräfte zum Umgang mit Konflikten

Dienstzeitenoptimierung

Dienstzeiten bedarfsorientiert, wirtschaftlich, mitarbeitergerecht und rechtskonform ausgestalten

  • Lösungen für sämtliche Dienstformen (Regeldienst, Bereitschaftsdienst, Rufdienst)
  • Umsetzung rechtlicher und regulatorischer Anforderungen
  • Nebenzeitenanalyse zur Verdichtung von Dienststrukturen

Dienstplanung

Besetzungsanforderungen und Zeitinteressen der Mitarbeiter passgenau realisieren

  • Dienstplangestaltung (Monatspläne, Grunddienstpläne, Modulsysteme)
  • Systematisches Ausfallzeitenmanagement, Zeitkonten, Flexibilitäts-Spielregeln
  • Coaching betrieblicher Arbeitszeitspezialisten

Personalbedarf

Bedarfsgerechten Stellenbedarf transparent und unabhängig ermitteln

  • Leistungsbezogene Personaldimensionierung und Nebenzeitenbesetzung
  • Umsetzung regulatorischer Anforderungen (Leistungsvorgaben, PpUGV, PPBV, PPP-RL)
  • Plausibilisierung der Stellenplanung anhand des Besetzungsbedarfs

Arbeitsorganisation

Durch gute Abläufe den effektiven und effizienten Arbeitszeitverbrauch fördern

  • Analyse der Besetzungsstärke- und Ausfallzeitenplanung
  • Auslastungs- und Nebenzeitenanalysen
  • Ablaufoptimierung – in OP, ZNA, Ambulanzen und Stationen

Führung

Führungskräfte für schwieriger werdende Führungs-Heraus­forderungen fit machen

  • Führungswerkzeuge für rollenbewusstes Führen
  • Führen kritischer Personalgespräche
  • Wirksames Konfliktmanagement – nicht nur bei Arbeitszeitkonflikten

Betriebs-/Dienstvereinbarungen

Betriebliche Arbeitszeitregelungen rechtskonform, fair und praktikabel aushandeln

  • Regelungsentwürfe für sämtliche Personaleinsatz-Fragestellungen
  • Begleitung von Verhandlungen zwischen Arbeitgeber und Betriebs-/Personalräten
  • Begutachtung bestehender Betriebs-/Dienstvereinbarungen

Konfliktlösung

Festgefahrene und konfliktreiche Personaleinsatz-Situationen durch externe Moderation auflösen

  • Vermittlung zwischen den Parteien
  • Unabhängige Objektivierung und Versachlichung von Arbeitszeit-Themen
  • Sachverständige bzw. Beisitzer in Einigungsstellen

Ihr Partner für moderne Arbeitszeitgestaltung

Unser interdisziplinäres Team bringt das nötige Know-how mit, um auch komplexe Arbeitszeitmodelle erfolgreich zu entwickeln.

Partnerin

Julia Marie Herrmann

Arbeitszeitberaterin seit 2015
Partnerin seit 2020
Master of Science in Psychologie
(Schwerpunkt Sozial-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie)

Partner

Lars Herrmann

Arbeitszeitberater seit 1994
Partner seit 1996
Diplom-Kaufmann

Partner

Jan Kutscher

Arbeitszeitberater von 1991-1998 und seit 2006
Partner von 1994-1997 und seit 2006
Diplom-Psychologe

Partnerin

Christine Woodruff

Arbeitszeitberaterin seit 2013
Partnerin seit 2015
Master of Arts in Management and Business Development

Projektkoordination / Seminarmanagement

Mitarbeiterin seit 1993
Diplom-Volkswirtin

Karriere bei der Arbeitszeitberatung

Gestalten Sie mit uns die Zukunft moderner Arbeitszeitsysteme. Bewerben Sie sich initiativ und werden Sie Teil unseres Teams.

Bei uns können Sie auch ein studentisches Pflichtpraktikum durchführen.

Wie wir arbeiten

Als spezialisierte Beratung verstehen wir die Herausforderungen moderner Arbeitswelten und entwickeln praxisnahe Lösungen.

  • Wir sind hochspezialisiert – konzentriert auf unser Arbeitsfeld: die Arbeitszeitgestaltung und den betrieblichen Personaleinsatz.

  • Wir verbessern Arbeitszeitmodelle – für bestmögliche Arbeits(zeit)bedingungen für Ihre Mitarbeiter, zum Nutzen Ihrer Kunden und für einen wirtschaftlichen Personaleinsatz.

  • Wir arbeiten beteiligungsorientiert – am liebsten mit beiden Betriebsparteien und über alle gewünschten Projekt-Schritte von der Zielfindung über die Modell- und Regelungs-Entwicklung bis zur Umsetzung.

  • Wir arbeiten umfassend – Sie können gleichermaßen auf unsere rechtlichen, analytischen, strategischen wie kommunikativen Kompetenzen zurückgreifen.

  • Wir geben unsere Erfahrung weiter – und freuen uns über neue Erkenntnisse. Wir leisten unseren Beitrag zur Mitgestaltung einer attraktiven, gesunden und wettbewerbsfähigen Arbeitswelt.

  • Wir sind schnell – damit Sie mit geringstmöglichem Aufwand auch komplexe Arbeitszeit-Probleme in den Griff bekommen.

  • Wir lösen jedes Schichtplanproblem. Dazu schöpfen wir aus einem reichen Fundus erprobter Methodiken, Tools und Systeme.

  • Wir fördern die erfolgreiche Handhabung – durch praktische Anleitungen, Mitarbeiter-Präsentationen und fokussierte Führungskräfte-Schulungen.

  • Wir handhaben Konflikte – im Projektalltag wie auch als Moderatoren und Mediatoren im Rahmen von Verhandlungen bzw. als Sachverständige und Beisitzer in Einigungsstellen.

  • Wir teilen unser Wissen und bringen Sie auf den neuesten Stand – in einem umfangreichen Seminarprogramm, für das Sie uns auch inhouse buchen können.

Kontaktieren Sie uns

Wir begleiten Sie bei der Entwicklung passgenauer Lösungen für Ihre Arbeitszeitgestaltung.

    Ihre Anfrage

    Kontaktdaten

    Jana Jelenski

    Telefon
    +49 (0) 30 803 20 41

    E-Mail
    email@arbeitszeitberatung.de

    Adresse
    Arbeitszeitberatung
    Rosa-Luxemburg-Straße 5
    10178 Berlin