Hier veröffentlichen wir Musterformulierungen zu typischen Regelungsthemen der flexiblen Arbeitszeitgestaltung - insbesondere zur Ausgestaltung von Betriebsvereinbarungen und Nebenabreden zum Arbeitsvertrag.

Selbstverständlich müssen diese Musterformulierungen vor dem Hintergrund der jeweiligen betrieblichen Anforderungen und der tarifvertraglichen Rahmenbedingungen konkretisiert werden. Bitte beachten Sie den Disclaimer unten!

Gliederungspunkte einer Betriebsvereinbarung zur flexiblen Tagesarbeitszeit

  1. Ziele / Grundsätze 
  2. Geltungsbereich   
  3. Arbeitszeitrahmen / Arbeitszeit außerhalb dieses Rahmens
  4. [Ggf. mobiles Arbeiten]   
  5. Servicezeit
  6. Verteilung der anteiligen Vertragsarbeitszeit (als Grundlage der Zeitkontenführung sowie der zeitlichen Bewertung von Ausfallzeiten aufgrund von Urlaub, Krankheit, Freistellung)
  7. Flexible Gestaltung der Tagesarbeitszeit; Pausenzeiten bzw. -korridore; private Arbeitsunterbrechungen
  8. Regeln für arbeitsfreie Tage (Gleittage)
  9. Zeitkonto (einschl. Ausscheidensregelung); ggf. Zeiterfassung (sofern nicht anderweitig geregelt)
  10. [Ggf. Entlastungs- und Effizienzgespräch]   
  11. [Ggf. ungleichmäßige Verteilung der anteiligen Vertragsarbeitszeit / Zusatz-Zeitbudgets]
  12. Mehrarbeit/Überstunden (Abgrenzung gegenüber der flexiblen Tagesarbeitszeit und u.U. bei Arbeit außerhalb des Arbeitszeitrahmens); Berücksichtigung vertraglicher pauschaler Mehrstunden-/Mehrarbeits-/Überstunden-Abgeltungsvereinbarungen)
  13. Reisezeiten (soweit per Betriebsvereinbarung zu regeln)
  14. [Ggf. Begleitgremium o.ä.: Zusammensetzung, Aufgaben]
  15. Inkrafttreten, Schlussbestimmungen, ggf. Übergangsregelungen
     

Gliederungspunkte einer Betriebsvereinbarung zur Vertrauensarbeitszeit

  1. Ziele / Grundsätze   
  2. Geltungsbereich   
  3. Arbeitszeitrahmen / Arbeitszeit außerhalb dieses Rahmens
  4. [Ggf. mobiles Arbeiten]   
  5. Servicezeit
  6. Verteilung der anteiligen Vertragsarbeitszeit (als Grundlage der persönlichen Zeitbilanzierung sowie der zeitlichen Bewertung von Ausfallzeiten aufgrund von Urlaub, Krankheit, Freistellung)
  7. Flexible Gestaltung der Tagesarbeitszeit; Pausenzeiten bzw. -korridore; private Arbeitsunterbrechungen
  8. Regeln für arbeitsfreie Tage
  9. Gesetzliche Aufzeichnungspflicht gemäß § 16 Abs. 2 ArbZG
  10. [Ggf. Entlastungs- und Effizienzgespräch]   
  11. [Ggf. ungleichmäßige Verteilung der anteiligen Vertragsarbeitszeit / Zusatz-Zeitbudgets]
  12. Mehrarbeit/Überstunden (Abgrenzung gegenüber der flexiblen Tagesarbeitszeit und u.U. bei Arbeit außerhalb des Arbeitszeitrahmens); Berücksichtigung vertraglicher pauschaler Mehrstunden-/Mehrarbeits-/Überstunden-Abgeltungsvereinbarungen)
  13. Reisezeiten (soweit per Betriebsvereinbarung zu regeln)
  14. [Ggf. Begleitgremium o.ä.: Zusammensetzung, Aufgaben]
  15. Inkrafttreten, Schlussbestimmungen, ggf. Übergangsregelungen
     

Gliederungspunkte einer Betriebsvereinbarung zur flexiblen Schichtarbeit

  1. Ziele / Grundsätze   
  2. Geltungsbereich   
  3. [ggf. Arbeitszeitrahmen / Arbeitszeit außerhalb dieses Rahmens]
  4. Schicht-, Arbeits- und Pausenzeiten bzw. -korridore,Schichtplan; Planungsverfahren ggf. mehrstufig], - Schichtzeiten ggf. als Verweis auf Anlagen 1 bis x
  5. Urlaubsplanung, Abwesenheitsplanung [ggf. Freischichtenplanung]
  6. Verteilung der anteiligen Vertragsarbeitszeit (auch als Grundlage der zeitlichen Bewertung von Ausfallzeiten aufgrund von Urlaub, Krankheit, Freistellung)
  7. Regeln zur flexiblen Handhabung der planmäßig eingeteilten Arbeitszeiten – insbesondere
    - Neueinführung von und Wechsel zwischen Schichtmodellen
    - flexible An- und Absage (schichtweise / stundenweise)
    - Verlegung von Schichten (z.B. von Früh- auf Nachtschicht)
    - [ggf. Zeitfenster (Abwesenheitsvorgaben)]
    - Einvernehmliche Abweichungen zwischen Mitarbeiter und Führungskraft)
  8. Zeitkonto (einschl. Ausscheidensregelung), ggf. Zeiterfassung (sofern nicht anderweitig geregelt)
  9. Mehrarbeit/Überstunden (Abgrenzung gegenüber der flexibel gehandhabten Vertragsarbeitszeit)
  10. [ggf. Begleitgremium o.ä.: Zusammensetzung, Aufgaben]
  11. Inkrafttreten, Schlussbestimmungen, ggf. Übergangsregelungen
     

Gliederungspunkte einer Betriebsvereinbarung zur flexiblen Dienstplangestaltung

  1. Ziele / Grundsätze   
  2. Geltungsbereich   
  3. Planungsverfahren [ggf. mehrstufig, beginnend mit der Soll-Besetzungsplanung], Mitbestimmung via Leserechte; bezüglich Dienstzeiten/-Plänen ggf. Verweise auf das PEP-System;[ ggf. besondere Dienstformen: Flexidienste, Stand-by-Dienste, Joker-Dienste o.ä.]; Pausenzeiten
  4. Urlaubsplanung, Abwesenheitsplanung
  5. Verteilung der anteiligen Vertragsarbeitszeit (auch als Grundlage der zeitlichen Bewertung von Ausfallzeiten aufgrund von Urlaub, Krankheit, Freistellung)
  6. Regeln zur flexiblen Handhabung der planmäßig eingeteilten Arbeitszeiten – insbesondere
    - Abweichungen von eingeteilten Dienstzeiten
    - Abweichungen vom Dienstplan durch die Führungskraft innerhalb der Dienstplanlaufzeit
    - [ggf. Umgang mit kurzfristigen Ausfallzeiten]
    - Einvernehmliche Abweichungen zwischen Mitarbeiter und Führungskraft)
    - Umgang mit Problemen bei der Einhaltung gesetzlicher/tarifvertraglicher Regelungen
  7. Zeitkonto (einschl. Ausscheidensregelung), ggf. Zeiterfassung (sofern nicht anderweitig geregelt)
  8. Mehrarbeit/Überstunden (Abgrenzung gegenüber der flexibel gehandhabten Vertragsarbeitszeit)
  9. [ggf. Begleitgremium o.ä.: Zusammensetzung, Aufgaben]
  10. Inkrafttreten, Schlussbestimmungen, ggf. Übergangsregelungen

Fragebogen Nebentätigkeit

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