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Arbeitszeitrechtliches Wissen gehört zum Handwerkszeug jedes Personaleinsatzplaners, Arbeitszeitmanagers bzw. Dienstplanverantwortlichen. Dieses Grundlagen-Webinar richtet sich insbesondere an Verantwortliche, die neu mit der Arbeitszeitgestaltung zu tun haben. Sie erhalten einen Überblick über die für den Arbeitszeitalltag wesentlichen "Leitplanken" des Arbeitszeitrechts - vom Arbeitszeitschutzrecht über das Individualarbeitsrecht bis zum Mitbestimmungsrecht.

Programm

Am 04.05.2022 haben sich die Vertreter der Vereinigung der kommunalen Arbeitgeberverbände und des Marburger Bundes in ihrer 7. Verhandlungsrunde auf die Änderungen des TV-Ärzte/VKA geeinigt. Die Redaktionsverhandlungen hierzu wurden am 30.07.2022 abgeschlossen. Damit treten die beschlossenen Anpassungen zu Bereitschaftsdiensten, Rufbereitschaften, freien Wochenenden, Dienstplanungsfristen und Zusatzurlaub gestaffelt in Kraft.

Mit dem aktuellen Tarifabschluss steigt der Druck auf Bereitschaftsdienstregelungen noch stärker, als dies im Zuge des 2019er Tarifabschlusses schon der Fall gewesen ist. Die Einteilung von Bereitschaftsdienst wird für die Krankenhäuser noch unattraktiver. Schichtmodelle treten daher als Alternative zu Bereitschaftsdienstmodellen noch stärker in den Fokus.

In unserem Webinar klären wir Auslegungsfragen, verdeutlichen die praktischen Konsequenzen und sprechen Empfehlungen für die etwaige Anpassung der Dienstmodelle im ärztlichen Dienst aus. Und Sie erhalten Sie unser auf die Änderungen angepasstes Tool zur Berechnung ärztlicher Dienstmodelle, dessen Anwendung wir Ihnen erläutern.

Programm

Eine transparente Offenlegung des Leistungsgeschehen in ärztlichen Fachabteilungen kann wesentlich zur Objektivierung der oftmals heiklen und strittigen Frage der angemessenen Dimensionierung der ärztlichen Personalkapazität beitragen. Das hierfür besonders geeignete Verfahren ist die sogenannte Standardpositionierung. Hier werden die Vorteile der Arbeitsplatzmethode und der Leistungsmethode miteinander verknüpft und ermöglichen so aussagekräftige Ergebnisse zu Besetzung der einzelnen Arbeitsbereiche (Stationen, Funktionen, Ambulanzen, ZNA, etc.). Dazu werden die zunächst abstrakten Zeitbedarfe in die konkrete Besetzung der einzelnen Tagdienstpositionen einer Fachabteilung "übersetzt".

Im Webinar stellen wir Ihnen dafür ein einfaches Berechnungstools vor, das relativ unaufwändig durch die erforderlichen Schritte auf dem Weg zur Ermittlung des ärztlichen Personalbedarfs führt. Selbstverständlich stellen wir Ihnen dieses Excel-Tool dann für die Anwendung in Ihrem Hause zur Verfügung.

Programm

Flexible Arbeitszeitgestaltung ist (außer bei Vertrauensarbeitszeit) auf Zeitkonten angewiesen, um Abweichungen der erbrachten oder anzurechnenden Arbeitszeit von der Vertragsarbeitszeit fortlaufend saldieren zu können. Bei der Ausgestaltung von Zeitkonten ist zunächst zu unterscheiden zwischen überwiegend durch die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gesteuerten Konten (wie sie meist im Tagdienstbereich anzutreffen sind) und überwiegend führungsseitig gesteuerten Konten (etwa im Schichtbetrieb und bei anderweitig auftrags- und kundengeleiteten Besetzungsvorgaben). In der Praxis setzen Zeitkonten häufig Anreize zu unnötigem Zeitverbrauch - aufgrund ungeeigneter Regeln und unzureichender Steuerung - und behindern so auch die Entlastung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Was hat sich hier in der Praxis bewährt, und was sollte eher vermieden werden?

Im Webinar geben wir Ihnen einen kompakten Überblick über die verschiedenen Zeitkontentypen - je nach Anforderungen. Sie erhalten von uns Empfehlungen für die Ausgestaltung von Zeitkonten - gern vor dem Hintergrund ihrer aktuellen Regelungen, wenn Sie diese im Webinar diskutieren möchten.

Programm

Am 30.06.2022 hat die Bundeskommission der Arbeitsrechtlichen Kommission ihren Beschluss zu den Änderungen der Anlage 30 der AVR Caritas gefasst. Die Regionalkommissionen haben diesem Beschluss sukzessive zugestimmt. Damit treten die beschlossenen Anpassungen zu Bereitschaftsdiensten, Rufbereitschaften, freien Wochenenden, Dienstplanungsfristen und Zusatzurlaub gestaffelt in Kraft.

Mit dem aktuellen Beschluss steigt der Druck auf Bereitschaftsdienstregelungen noch stärker, als dies im Zuge des 2019er Beschlusses schon der Fall gewesen ist. Die Einteilung von Bereitschaftsdienst wird für die Krankenhäuser noch unattraktiver. Schichtmodelle treten daher als Alternative zu Bereitschaftsdienstmodellen noch stärker in den Fokus.

In unserem Webinar klären wir Auslegungsfragen, verdeutlichen die praktischen Konsequenzen und sprechen Empfehlungen für die etwaige Anpassung der Dienstmodelle im ärztlichen Dienst aus. Und Sie erhalten unser auf die Änderungen angepasstes Tool zur Berechnung ärztlicher Dienstmodelle, dessen Anwendung wir Ihnen erläutern.

Programm

Am 09.03.2021 hatte sich der Europäische Gerichtshof in seinen Urteilen C 344/19 und C 580/19 erneut mit arbeitszeitschutzrechtlichen Fragen der Rufbereitschaft zu befassen. Anlass hierfür waren zwei Vorabentscheidungsersuchen aus Deutschland und Slowenien. In diesen ging es um die Frage, ob Rufbereitschaft arbeitszeitschutzrechtlich als Arbeitszeit oder als Ruhezeit zu werten ist. Die Kläger hatten eine Einordnung als Arbeitszeit mit der Begründung des eingeschränkten Freizeitwerts der Rufbereitschaft auch in Zeiten der Bereithaltung zur Arbeit begehrt. Der EuGH hat zwar keine Zuordnung zur Arbeits- bzw. Ruhezeit vorgenommen, jedoch Kriterien für diese Einordnung aufgestellt.

Der Sechste Senat des Bundesarbeitsgerichts hat diese EuGH-Urteile noch abgewartet und am 25.03.2021 (6 AZR 264/20) ein Urteil zur Abgrenzung von Rufbereitschaft und Bereitschaftsdienst im oberärztlichen Hintergrunddienst eines Universitätsklinikums gefällt. Das BAG nahm in seiner Urteilsbegründung dazu Stellung, welche Kriterien für die Abgrenzung von Rufbereitschaft und Bereitschaftsdienst relevant sind - und führte zugleich aus, dass eine ggf. rechtswidrige Einteilung von Rufbereitschaft nicht automatisch zur Vergütung dieser Arbeitszeit als Bereitschaftsdienst führt.

In unserem Webinar stellen wir Ihnen detailliert die neuen Urteile des EuGH und des BAG sowie ihre praktischen Konsequenzen für die betrieblichen Regelungen zur Rufbereitschaft vor.

Programm

Am 04.05.2022 haben sich die Vertreter der Vereinigung der kommunalen Arbeitgeberverbände und des Marburger Bundes in ihrer 7. Verhandlungsrunde auf die Änderungen des TV-Ärzte/VKA geeinigt. Die Redaktionsverhandlungen hierzu wurden am 30.07.2022 abgeschlossen. Damit treten die beschlossenen Anpassungen zu Bereitschaftsdiensten, Rufbereitschaften, freien Wochenenden, Dienstplanungsfristen und Zusatzurlaub gestaffelt in Kraft.

Mit dem aktuellen Tarifabschluss steigt der Druck auf Bereitschaftsdienstregelungen noch stärker, als dies im Zuge des 2019er Tarifabschlusses schon der Fall gewesen ist. Die Einteilung von Bereitschaftsdienst wird für die Krankenhäuser noch unattraktiver. Schichtmodelle treten daher als Alternative zu Bereitschaftsdienstmodellen noch stärker in den Fokus.

In unserem Webinar klären wir Auslegungsfragen, verdeutlichen die praktischen Konsequenzen und sprechen Empfehlungen für die etwaige Anpassung der Dienstmodelle im ärztlichen Dienst aus. Und Sie erhalten Sie unser auf die Änderungen angepasstes Tool zur Berechnung ärztlicher Dienstmodelle, dessen Anwendung wir Ihnen erläutern.

Programm

Am 30.06.2022 hat die Bundeskommission der Arbeitsrechtlichen Kommission ihren Beschluss zu den Änderungen der Anlage 30 der AVR Caritas gefasst. Die Regionalkommissionen haben diesem Beschluss sukzessive zugestimmt. Damit treten die beschlossenen Anpassungen zu Bereitschaftsdiensten, Rufbereitschaften, freien Wochenenden, Dienstplanungsfristen und Zusatzurlaub gestaffelt in Kraft.

Mit dem aktuellen Beschluss steigt der Druck auf Bereitschaftsdienstregelungen noch stärker, als dies im Zuge des 2019er Beschlusses schon der Fall gewesen ist. Die Einteilung von Bereitschaftsdienst wird für die Krankenhäuser noch unattraktiver. Schichtmodelle treten daher als Alternative zu Bereitschaftsdienstmodellen noch stärker in den Fokus.

In unserem Webinar klären wir Auslegungsfragen, verdeutlichen die praktischen Konsequenzen und sprechen Empfehlungen für die etwaige Anpassung der Dienstmodelle im ärztlichen Dienst aus. Und Sie erhalten unser auf die Änderungen angepasstes Tool zur Berechnung ärztlicher Dienstmodelle, dessen Anwendung wir Ihnen erläutern.

Programm

Am 30.06.2022 hat die Bundeskommission der Arbeitsrechtlichen Kommission ihren Beschluss zu den Änderungen der Anlage 30 der AVR Caritas gefasst. Die Regionalkommissionen haben diesem Beschluss sukzessive zugestimmt. Damit treten die beschlossenen Anpassungen zu Bereitschaftsdiensten, Rufbereitschaften, freien Wochenenden, Dienstplanungsfristen und Zusatzurlaub gestaffelt in Kraft.

Mit dem aktuellen Beschluss steigt der Druck auf Bereitschaftsdienstregelungen noch stärker, als dies im Zuge des 2019er Beschlusses schon der Fall gewesen ist. Die Einteilung von Bereitschaftsdienst wird für die Krankenhäuser noch unattraktiver. Schichtmodelle treten daher als Alternative zu Bereitschaftsdienstmodellen noch stärker in den Fokus.

In unserem Webinar klären wir Auslegungsfragen, verdeutlichen die praktischen Konsequenzen und sprechen Empfehlungen für die etwaige Anpassung der Dienstmodelle im ärztlichen Dienst aus. Und Sie erhalten unser auf die Änderungen angepasstes Tool zur Berechnung ärztlicher Dienstmodelle, dessen Anwendung wir Ihnen erläutern.

Programm

Die Krankenstände sind - nicht nur im Schichtbetrieb - oftmals erheblich gestiegen. Insofern ist es noch mehr als in der Vergangenheit erforderlich, sich rechtlich hierzu auf den letzten Stand zu bringen. Unsere Referentin, Rechtsanwältin Denise Blankenburg von der Kanzlei GÖHMANN Rechtsanwälte - Notare, Frankfurt am Main und ihres Zeichens Fachanwältin für Arbeitsrecht, fasst in diesem Webinar für Sie die arbeits- und sozialrechtlichen Aspekte zum Umgang mit kranken Mitarbeitern zusammen.

Neben dem Überblick über die gesetzlichen Grundlagen und den aktuellen Stand der Rechtsprechung erhalten Sie auch konkrete Tipps für den betrieblichen Alltag.

Programm

Qualifizierte betriebliche Arbeitszeitmanager, die für einen professionellen Personaleinsatz im Krankenhaus sorgen, die Herausforderungen der betrieblichen Arbeitszeit bündeln und für Fragen der Mitarbeiter und Führungskräfte mit Sachkenntnis zur Verfügung stehen, sind Mangelware. Vor diesem Hintergrund haben wir dieses Qualifizierungsangebot entwickelt, das über die Vermittlung von Wissen zu Einzelaspekten betrieblichen Arbeitszeitmanagements hinausgeht. Mitarbeiter, die mit Personaleinsatzfragen betraut sind oder zukünftig betraut werden sollen, sei es berufsgruppenübergreifend im Zeitwirtschaftsbereich oder im Personalcontrolling, sei es in der Pflegedienstleitung - können mit unserem Kurs "Professionelles Arbeitszeitmanagement im Krankenhaus" das Handwerkszeug für einen gleichermaßen bedarfsgerechten und wirtschaftlichen wie mitarbeitergerechten Personaleinsatz im Krankenhaus erwerben oder auffrischen.

In unserem Kurs, der sich inkl. Modul 4 über fast ein Jahr erstreckt, kombinieren wir Kleingruppenarbeit, Teilnahme an Spezial-Seminaren mit erweitertem Teilnehmerkreis und Einzelcoaching, um die erforderlichen Themengebiete nicht nur umfassend zu bearbeiten, sondern auch den Transfer in die konkrete betriebliche Umsetzungspraxis in Ihrem Krankenhaus zu unterstützen.

Nach erfolgreicher Absolvierung der drei Präsenzmodule - Grundkurs, Spezial-Seminare, Aufbaukurs - erhalten die Teilnehmer ein Zertifikat, das sie als "Arbeitszeitmanager/in" ausweist: Es belegt die Befähigung, die Herausforderungen bei Personaleinsatz und Dienstplanung in der Praxis kompetent angehen zu können.

Die Teilnehmerzahl des Kurses begrenzen wir auf 15 Teilnehmer, um eine aktive und intensive Lernatmosphäre sicherzustellen.

Programm

Die Dienstmodelle des Anästhesie- und OP-Funktionsdienstes geraten häufig im Zusammenhang mit dem Dienstmodell der Ärzte der Anästhesie in den Fokus. Dabei geht es in der Regel darum, die Arbeitszeiten der Berufsgruppen zu synchronisieren, was überraschenderweise oft nicht der Fall ist. Darüber hinaus verursachen veränderte Saallaufzeiten Anpassungsbedarf. Auch die Weiterentwicklung der rechtlichen Rahmenbedingungen und/oder veränderte (zeitliche) Bedürfnisse der Mitarbeiter können Auslöser für die Befassung mit den Dienstmodellen des Funktionsdienstes sein.

Insofern gilt es, Patientenbelange, Wirtschaftlichkeit und Mitarbeiterbedürfnisse unter einen Hut zu bringen, wobei die Personaleinsatzplaner eine Vielfalt an rechtlichen Rahmenbedingungen beachten müssen.

In unserem Webinar befähigen wir Dienstplanverantwortliche, "gute" Dienstmodelle zu entwickeln und hinsichtlich ihrer Auswirkungen auf den Personalbedarf, die arbeitszeitschutzrechtliche Arbeitszeit, die vertragliche Arbeitszeit und die Vergütung zu bewerten. Sie erhalten einen Überblick über die wichtigsten rechtlichen Rahmenbedingungen, lernen die Modellalternativen mit ihren jeweiligen Vor- und Nachteilen kennen und ein Berechnungstool anwenden, das Ihnen die Gestaltung der Arbeitszeitmodelle des Anästhesie- und Funktionsdienstes deutlich erleichtert.

Gern arbeiten wir im Webinar anhand eines konkreten Beispiels aus Ihrem Haus, das Sie uns am besten im Vorfeld schicken.

Programm

Ohne Zeitkontenführung eigenverantwortlich flexibel arbeiten - das ist die Idee der Vertrauensarbeitszeit. Ob sie nachhaltig funktioniert, hängt vor allem davon ab, ob sie beiderseits fair gehandhabt wird - dann kann eine Vertrauensarbeitszeitregelung fortlaufend die Voraussetzungen miterzeugen, von denen ihr Erfolg abhängt.

In diesem Webinar erfahren Sie zum einen, welche Voraussetzungen dies sind. Zum anderen berichtet unsere Praxis-Referentin aus ihrem betrieblichen Einführungsprozess; Sie dürfen wertvolle Hinweise für die geeignete Vorgehensweise auch in Ihrem Betrieb erwarten, denn am Einführungsprozess hängt mindestens die Hälfte des Erfolgs. Und selbstverständlich beantworten wir im Rahmen dieses Webinars auch sämtliche arbeits(zeit)rechtlichen Fragen im Zusammenhang mit der Vertrauensarbeitszeit - auch zu möglichen Konsequenzen des EuGH-Urteils C-55/18 vom 14.05.2019.

Programm

Am 04.05.2022 haben sich die Vertreter der Vereinigung der kommunalen Arbeitgeberverbände und des Marburger Bundes in ihrer 7. Verhandlungsrunde auf die Änderungen des TV-Ärzte/VKA geeinigt. Die Redaktionsverhandlungen hierzu wurden am 30.07.2022 abgeschlossen. Damit treten die beschlossenen Anpassungen zu Bereitschaftsdiensten, Rufbereitschaften, freien Wochenenden, Dienstplanungsfristen und Zusatzurlaub gestaffelt in Kraft.

Mit dem aktuellen Tarifabschluss steigt der Druck auf Bereitschaftsdienstregelungen noch stärker, als dies im Zuge des 2019er Tarifabschlusses schon der Fall gewesen ist. Die Einteilung von Bereitschaftsdienst wird für die Krankenhäuser noch unattraktiver. Schichtmodelle treten daher als Alternative zu Bereitschaftsdienstmodellen noch stärker in den Fokus.

In unserem Webinar klären wir Auslegungsfragen, verdeutlichen die praktischen Konsequenzen und sprechen Empfehlungen für die etwaige Anpassung der Dienstmodelle im ärztlichen Dienst aus. Und Sie erhalten Sie unser auf die Änderungen angepasstes Tool zur Berechnung ärztlicher Dienstmodelle, dessen Anwendung wir Ihnen erläutern.

Programm

Am 16.09.2021 hat der G-BA seinen neuen Beschluss "über eine Änderung der Personalausstattung Psychiatrie und Psychosomatik-Richtlinie: Mindestvorgaben für Psychotherapeuten und Überarbeitung weiterer Regelungen zur PPP-RL" herausgegeben. Nach Veröffentlichung im Bundesanzeiger gelten die hier beschlossenen Regelungen nunmehr seit 01.01.2022. In diesem Webinar informieren wir hierzu ebenso wie zu den wichtigsten Begriffen der PPP-RL. Auf dieser Basis schulen wir Sie in der Bedienung von zwei hilfreichen Instrumenten für die komplexe Umsetzung des Regelwerks - das PPP-RL-Tool "Tagdienst" und das PPP-RL-Tool "Nachtdienst Pflegefachpersonen". Die Tools werden Ihnen im Vorfeld des Webinars zur Verfügung gestellt.

Programm

Die Berücksichtigung gesundheitlicher Einschränkungen bei der betrieblichen Schicht- und Dienstplanung wird immer anspruchsvoller. Vor diesem Hintergrund befassen wir uns in diesem Webinar kompakt mit den arbeitsrechtlichen Rahmenbedingungen von (Nacht-)Schichtuntauglichkeit - auch um aus juristischer Perspektive aufzuzeigen, welche Maßnahmen angeraten sind, um eine für alle Beteiligten akzeptable Lösung zu finden. Unsere Referentin, Rechtsanwältin Denise Blankenburg, Fachanwältin für Arbeitsrecht, gibt Ihnen nicht nur einen Überblick über die gesetzlichen Grundlagen und die aktuelle Rechtsprechung, sondern auch Hinweise, wie Sie den Personaleinsatz dennoch organisieren können.

Programm

Am 09.03.2021 hatte sich der Europäische Gerichtshof in seinen Urteilen C 344/19 und C 580/19 erneut mit arbeitszeitschutzrechtlichen Fragen der Rufbereitschaft zu befassen. Anlass hierfür waren zwei Vorabentscheidungsersuchen aus Deutschland und Slowenien. In diesen ging es um die Frage, ob Rufbereitschaft arbeitszeitschutzrechtlich als Arbeitszeit oder als Ruhezeit zu werten ist. Die Kläger hatten eine Einordnung als Arbeitszeit mit der Begründung des eingeschränkten Freizeitwerts der Rufbereitschaft auch in Zeiten der Bereithaltung zur Arbeit begehrt. Der EuGH hat zwar keine Zuordnung zur Arbeits- bzw. Ruhezeit vorgenommen, jedoch Kriterien für diese Einordnung aufgestellt.

Der Sechste Senat des Bundesarbeitsgerichts hat diese EuGH-Urteile noch abgewartet und am 25.03.2021 (6 AZR 264/20) ein Urteil zur Abgrenzung von Rufbereitschaft und Bereitschaftsdienst im oberärztlichen Hintergrunddienst eines Universitätsklinikums gefällt. Das BAG nahm in seiner Urteilsbegründung dazu Stellung, welche Kriterien für die Abgrenzung von Rufbereitschaft und Bereitschaftsdienst relevant sind - und führte zugleich aus, dass eine ggf. rechtswidrige Einteilung von Rufbereitschaft nicht automatisch zur Vergütung dieser Arbeitszeit als Bereitschaftsdienst führt.

In unserem Webinar stellen wir Ihnen detailliert die neuen Urteile des EuGH und des BAG sowie ihre praktischen Konsequenzen für die betrieblichen Regelungen zur Rufbereitschaft vor.

Programm

Am 04.05.2022 haben sich die Vertreter der Vereinigung der kommunalen Arbeitgeberverbände und des Marburger Bundes in ihrer 7. Verhandlungsrunde auf die Änderungen des TV-Ärzte/VKA geeinigt. Die Redaktionsverhandlungen hierzu wurden am 30.07.2022 abgeschlossen. Damit treten die beschlossenen Anpassungen zu Bereitschaftsdiensten, Rufbereitschaften, freien Wochenenden, Dienstplanungsfristen und Zusatzurlaub gestaffelt in Kraft.

Mit dem aktuellen Tarifabschluss steigt der Druck auf Bereitschaftsdienstregelungen noch stärker, als dies im Zuge des 2019er Tarifabschlusses schon der Fall gewesen ist. Die Einteilung von Bereitschaftsdienst wird für die Krankenhäuser noch unattraktiver. Schichtmodelle treten daher als Alternative zu Bereitschaftsdienstmodellen noch stärker in den Fokus.

In unserem Webinar klären wir Auslegungsfragen, verdeutlichen die praktischen Konsequenzen und sprechen Empfehlungen für die etwaige Anpassung der Dienstmodelle im ärztlichen Dienst aus. Und Sie erhalten Sie unser auf die Änderungen angepasstes Tool zur Berechnung ärztlicher Dienstmodelle, dessen Anwendung wir Ihnen erläutern.

Programm

Viele Arbeitgeber scheuen in der Regel zumeist aus "Angst vor dem Unbekannten", aber nicht zuletzt auch wegen der damit verbundenen Kosten, den Gang in die Einigungsstelle. Das dreistündige Webinar soll etwas Licht ins Dunkel bringen. Unser Gastreferent, RA Dr. Michael Meyer erklärt alle Details, die Sie kennen sollten, wenn Sie darüber nachdenken, eine Einigungsstelle anzurufen. So zeigt er Ihnen, wie Sie die Einigungsstelle anrufen, wie diese abläuft und wie es zum Einigungsspruch kommt. Dr. Michael Meyer bringt jahrelange Erfahrung durch die Unterstützung betrieblicher Einigungsstellen mit.

Programm

Flexible Arbeitszeitsysteme sind zur Selbstverständlichkeit geworden. Allerdings entfalten diese ihren Nutzen erst für alle Beteiligten, wenn die (derzeit vielerorts knapper werdende) Ressource Arbeitszeit ergebnisorientiert und sparsam eingesetzt wird. Im Bereich flexibler Tagesarbeitszeiten, also mit überwiegend durch die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter eigenverantwortlich gesteuerten Arbeitszeiten werden häufig noch tradierte Gleitzeitmodelle praktiziert, die das oben genannte Ziel oft nicht optimal erreichen: Zeitkonten laufen über, Kernzeiten begrenzen die Spielräume der Mitarbeiter ohne betrieblichen Nutzen, die Kundenorientierung könnte besser unterstützt werden, Arbeitstäler werden nicht ausreichend zum "Ausatmen" genutzt.

Erfahren Sie in diesem Webinar anhand zahlreicher Praxisbeispiele, mit welchen Regelungen Sie Ihre Arbeitszeit-Vereinbarung auf den aktuellen Stand der Entwicklung bringen können.

Programm

Muss sich ein Mitarbeiter fortbilden? Geschieht dies immer in seiner Arbeitszeit oder auch in seiner Freizeit? Wann kann der Arbeitgeber die Rückzahlung von Fortbildungskosten verlangen? Welche Mitbestimmungsrechte hat die Arbeitnehmervertretung? Muss Teilzeitkräften dieselbe Arbeitszeit auf Fortbildungen angerechnet werden wie Vollzeitkräften? Den Verantwortlichen stellen sich im Alltag einige Fragen rund um das Thema Fortbildung.

Unser Referent, RA Dr. Jannis Kamann, u.a. Fachanwalt für Arbeitsrecht, gibt Ihnen einen kompakten Überblick über die rechtlichen Rahmenbedingungen und Grundsätze beim Thema betriebliche Fortbildung und beantwortet Ihre spezifischen Fragen hierzu.

Programm

Neue rechtliche Regelungen wie die "Pflegepersonaluntergrenzenverordnung" und der "Beschluss des Gemeinsamen Bundesausschusses über die Ausstattung der stationären Einrichtungen der Psychiatrie und Psychosomatik mit dem für die Behandlung erforderlichen therapeutischen Personal gemäß § 136a Absatz 2 Satz 1 des Fünften Buches Sozialgesetzbuch (SGB V)" bilden inzwischen die Grundlage für die Berechnung des pflegerischen Personalbedarfs.

In diesem Tages-Seminar erfahren Sie, wie Personalbedarfsberechnung auf Basis dieser Regelungen funktioniert. Darüber hinaus geben wir Hinweise zur intelligenten Steuerung des Personaleinsatzes, um die rechtlichen Mindestbesetzungsvorgaben einhalten zu können. Um Ihnen die Berechnungen zu erleichtern, stellen wir diverse Excel-Tools zur Verfügung und schulen Sie im Seminar anhand von Übungen in deren Anwendung.

Bringen Sie bitte für die Anwendung der Tools Ihren Laptop mit.

Programm

Der pflegerische Personaleinsatz ist häufig in tradierten Strukturen verhaftet - beginnend bei Monatsdienstplänen auf Basis von Monatssollarbeitszeiten, über lang genutzte, aber nicht mehr dem Bedarf entsprechende Dienstzeiten bis hin zum improvisierten Umgang mit Personalausfällen oder erhöhtem Arbeitszeitbedarf.

In diesem Seminar lernen Sie, was zeitgemäßen pflegerischen Personaleinsatz ausmacht - von verbindlichen und realistischen Soll-Besetzungen über längerlaufende Dienstpläne bis hin zu funktionierenden "Flexi-Spielregeln" - auch und gerade für die Kompensation von kurzfristigen Ausfällen. Über praktische Erfahrungen mit Grunddienstplänen und Instrumente eines systematischen Ausfallzeitenmanagements berichtet unser Gastreferent, Andreas Buggisch.

Bringen Sie bitte für die Grunddienstplankonstruktion mittels Tools Ihren Laptop mit.

Programm

Arbeitszeitrechtliches Wissen gehört zum Handwerkszeug jedes Personaleinsatzplaners, Arbeitszeitmanagers bzw. Dienstplanverantwortlichen. Dieses Grundlagen-Webinar richtet sich insbesondere an Verantwortliche, die neu mit der Arbeitszeitgestaltung zu tun haben. Sie erhalten einen Überblick über die für den Arbeitszeitalltag wesentlichen "Leitplanken" des Arbeitszeitrechts - vom Arbeitszeitschutzrecht über das Individualarbeitsrecht bis zum Mitbestimmungsrecht.

Programm

Bezüglich der richtigen Dimensionierung des ärztlichen Personals bestehen häufig unterschiedliche Auffassungen zwi-schen dem Chefarzt und der Geschäftsführung. Eine transparente, leistungsbezogene Berechnung des ärztlichen Personalbedarfs kann entscheidend zur Objektivierung beitragen.

In diesem Seminar lernen Sie, wie die leistungsbezogene Personalbedarfsberechnung im ärztlichen Dienst mit einem für die Teilnehmer bereitgestellten Excel-Tool funktioniert. Im Workshop-Teil haben Sie Gelegenheit, gerne auch an Hand Ihres eigenen Beispiels die Anwendung des Tools zu üben. Dabei können Sie unserer Referentin jederzeit Anwendungsfragen stellen. Zudem zeigen wir Ihnen, wie die Übersetzung des Ergebnisses in die konkrete Besetzung der einzelnen Tagdienstpositionen erfolgt und wie man daraus die Auslastung je ärztlichem Arbeitsplatz ableiten kann.

Bringen Sie bitte für die Anwendung des Tools Ihren Laptop mit.

Programm

Der ärztliche Personaleinsatz ist vorrangig dann ein Thema, wenn die Dienstmodelle umgestellt werden sollen - sei es,
weil arbeitszeitrechtlicher Handlungsbedarf besteht, sei es, weil die Modelle aus Mitarbeiter- bzw. aus Bedarfssicht nicht mehr passen.

Am Vormittag erfahren Sie, wie Bereitschaftsdienste und Rufdienste gestaltet und abgerechnet werden - einschließlich der arbeitszeitrechtlichen Grundlagen. Nachmittags wird - mittels einfacher Excel-Arbeitshilfen, die wir den Teilnehmern zur Verfügung stellen - gezeigt, wie sich ärztliche Dienstpläne gleichermaßen kontinuitätsförderlich, rechtskonform, effizient und mitarbeitergerecht ausgestalten lassen.

Darüber hinaus berichtet unser Gastreferent aus einer Klinik für Innere Medizin über Einführung und Umsetzung von
12-Stunden-Schichten auf der Intensivstation sowie in der Zentralen Notaufnahme.

Bringen Sie bitte für die Anwendung der Excel-Arbeitshilfen Ihren Laptop mit.

Programm

Die Budgetverhandlungen mit den Kostenträgern in der Psychiatrie und Psychosomatik sind seit dem Vereinbarungsjahr 2020 von signifikanten Veränderungen und Umbrüchen geprägt. Dies dürfte sich auch in den Verhandlungen für die Jahre 2021 und 2022 wiederspiegeln und betrifft sowohl Anwendung und Umsetzung der PPP-RL, als auch die Erlös-und  Liquiditätsausgleiche unter Corona-Bedingungen. Rechtliche Unklarheiten bei den neuen Regelungen führen oftmals in den
Einrichtungen zu Unsicherheiten sowohl in der Vorbereitung als auch beim Führen der Budgetverhandlungen.

Dr. Hans-Christian Vatteroth, Leiter des Bereichs Krankenhausfinanzierung und Entgelte der Hessischen Krankenhausgesellschaft, gibt Ihnen in diesem Webinar zu den Budgetverhandlungen in Psychiatrie und Psychosomatik für 2021 und 2022 kompakt einen Überblick über die rechtlichen Rahmenbedingungen und zeigt Ihnen, wie sich die PPP-RL und der Psych-Krankenhausvergleich auf die Budgetverhandlungen auswirken. Darüber hinaus erfahren Sie, wie der Ganzjahreserlösausgleich sowohl für 2020 als auch für 2021 zu erfolgen hat. Gern beantwortet er auch Ihre konkreten Fragen, die Sie vor dem Webinar einreichen oder zu diesem "mitbringen" können.

Programm

Rechtsfragen mit Bezug zum Thema Arbeitszeit sind ein "Dauerbrenner" im Tagesgeschäft des Personaleinsatzes aller stationären Behandlungs-, Pflege- und Betreuungseinrichtungen. Dies gilt für die Umsetzung des Arbeitszeitgesetzes, der Tarifverträge bzw. AVR'en und von Betriebs-/Dienstvereinbarungen. Häufig bestehen Fragen beispielsweise hinsichtlich der Reichweite der Mitbestimmung, der Ausübung des Direktionsrechts, der Gestaltung und Einhaltung von Pausen (insbesondere auf Einzelarbeitsplätzen bzw. bei Einzelbesetzung in einem Dienst), der Arbeitsaufnahme bei Rufbereitschaft, der Handhabung von Zeitkonten, Entgeltfortzahlung und Urlaub.

Im Seminar erhalten Sie einen Überblick über die arbeitszeitrechtlich relevanten Grundlagen in Arbeitszeitschutzrecht, betrieblicher Mitbestimmung und Vergütung. Unser Referent, RA Dr. jur. Michael Meyer, erläutert die jeweils aktuelle Rechtsprechung im Detail, so dass Sie nach dem Seminar hierzu auf dem letzten Stand sind.

Darüber hinaus können Sie ihm "Ihre" spezielle arbeitszeitrechtliche Frage stellen, die er im Seminar oder ggf. im Nachgang beantwortet.

Programm

Die Budget-Verhandlungen mit den Kostenträgern in der Somatik (KHEntgG-Bereich) sind für die Vereinbarungsjahre 2020 bis 2022 vor allem durch die notwendige Vereinbarung der Werte zum Pflegebudget geprägt. Die rechtlichen Vorgaben und Rahmenbedingungen zur Verhandlung und Vereinbarung des Pflegebudgets sind nicht immer klar und präzise. Dies hat zu einer Vielzahl von Fragen und Unsicherheiten sowohl bei der Vorbereitung in den Krankenhäusern als auch zu Verzögerungen bei den Verhandlungen mit den Kostenträgern geführt. In mehreren Bundesländern wurden deshalb Schiedsstellenverfahren geführt. Die mehrfachen Neuregelungen des § 6a "Vereinbarung eines Pflegebudgets" KHEntgG im Jahr 2021 haben zwar grundsätzlich für mehr Klarheit und Sicherheit gesorgt, bringen jedoch auch zusätzlichen Dokumentationsaufwand (u.a. WP-Testate) mit sich.

Dr. Hans-Christian Vatteroth, Leiter des Bereichs Krankenhausfinanzierung und Entgelte der Hessischen Krankenhausgesellschaft, gibt Ihnen in diesem Webinar zu den Budgetverhandlungen für 2021 und 2022 kompakt einen Überblick über die rechtlichen Rahmenbedingungen und zeigt Ihnen, wie Sie mit den aktuellen Regelungen und Vereinbarungen umgehen sollten.

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